Valutazione e Assessment

Gli interventi di Valutazione e Assessment - oltre a ripercuotersi positivamente sul rendimento dei singoli - lasciano a disposizione dell’azienda un ritratto dettagliato della propria realtà, realtà organizzativa, indispensabile per predisporre con coerenza e lungimiranza i piani di carriera e di formazione.

Valutazione delle Prestazioni

Le persone valutate in modo trasparente e con criteri riconosciuti sono più motivate, più coinvolte nel proprio lavoro. Per questo le aziende moderne riconoscono un valore centrale, di risorsa strategica, alla valutazione delle prestazioni. L’esperienza pluriennale nel settore ci consente di progettare sistemi di valutazione personalizzati in grado di coprire efficacemente ogni tappa del processo.
Si parte da un’approfondita analisi organizzativa per elaborare la mappatura delle competenze di ogni settore e di ogni persona dell’azienda; sulla base delle informazioni ottenute, si procede alla predisposizione di strumenti di auto ed etero valutazione specifici per ogni ruolo aziendale e dunque all’implementazione di database informatici ottimizzati per l’estrazione e il confronto delle informazioni. Solo a questo punto, il ciclo si conclude con la progettazione ad hoc di interventi formativi tarati sui risultati.

Valutazione del potenziale

VIR Consulenza aiuta i suoi clienti a scoprire dove si nascondono le energie latenti e inutilizzate, a quantificarle e sollecitarne l’emersione. Ogni individuo dispone infatti di un potenziale che rischia di restare inespresso. Aiutando le persone che lavorano a conseguire una nuova consapevolezza delle proprie risorse, la valutazione del potenziale promuove la volontà potenziare quelle non pienamente sviluppate e la capacità di convogliarle in un percorso di crescita professionale.

Il nostro team di psicologi è in grado di facilitare questo processo avvalendosi di efficaci sistemi di assessment center e development center.